Ley N°21.643 Ley Karin, Modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo

La Ley 21.643 establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. Esta normativa señala que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que, para efectos de este código, implica la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y a erradicar la discriminación basada en dicho motivo.

 

La Ley Karin, se encarga de definir aspectos claves como el acoso sexual, acoso laboral, violencia en el trabajo ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral; además de definir las obligaciones de las empresas frente a esta normativa, como lo es implementar políticas y prácticas orientadas a la prevención de riesgos psicosociales, promoción de la salud mental y el bienestar de la persona trabajadora.